2023年是就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻的一年，上海獵頭公司（玨佳獵頭）從專業(yè)角度給大家分享求職者如何成功通過面試？在求職過程中，有哪些方面需要注意？
一、簡(jiǎn)歷。
首先是投簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷是敲門磚，一定一定要重視，好好包裝自己。當(dāng)然了還是盡量展示自己的優(yōu)秀，不要造假，否則有些企業(yè)的壓力面是會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷摳的非常細(xì)的，有的企業(yè)甚至對(duì)我本科的學(xué)生工作當(dāng)時(shí)具體使用的新媒體平臺(tái)和賬號(hào)進(jìn)行了詢問，還是非常細(xì)致的，如果造假肯定會(huì)露餡，那你基本和這家公司無緣了。
簡(jiǎn)歷大概分為：個(gè)人信息、學(xué)生工作、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷、掌握技能、所獲榮譽(yù)、綜合評(píng)價(jià)等等。我的感覺就是越具體越好。具體來說，就是如果你負(fù)責(zé)過校級(jí)活動(dòng)，你寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候不需要過多形容這場(chǎng)活動(dòng)，但是最好能具體到你的工作職責(zé)和內(nèi)容；如果你參與了哪個(gè)項(xiàng)目，你也要把你在項(xiàng)目里擔(dān)任的職責(zé)、分工和工作內(nèi)容寫的盡量具體清晰。
舉個(gè)例子。
學(xué)生工作經(jīng)歷：2020年7月-2021年7月，擔(dān)任校學(xué)生會(huì)主席。在任期間，曾作為主要負(fù)責(zé)人參與春游、畢業(yè)晚會(huì)、中秋晚會(huì)等多場(chǎng)大型活動(dòng)的籌辦，主要負(fù)責(zé)與活動(dòng)嘉賓的對(duì)接、活動(dòng)細(xì)節(jié)的策劃和活動(dòng)流程的協(xié)調(diào)（根據(jù)你具體負(fù)責(zé)的工作寫）。舉辦的活動(dòng)收獲校內(nèi)師生高度評(píng)價(jià)，工作期間鍛煉了一定的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。
如果真的沒有實(shí)習(xí)實(shí)踐和學(xué)生工作，那就豐富自己的項(xiàng)目經(jīng)歷和技能唄，反正沒有的東西不要編，不要想著我隨便寫幾句，那真的不如不寫。我見過有的同學(xué)寫學(xué)生經(jīng)歷這樣寫的：“在校期間擔(dān)任班級(jí)心理委員，為人善良，經(jīng)常幫助同學(xué)，在同學(xué)中口碑很好?！边@樣的介紹在簡(jiǎn)歷里相當(dāng)于廢話，你可以把這句話精煉一下放到個(gè)人評(píng)價(jià)里面寫一句，但是對(duì)于學(xué)生干部經(jīng)歷其實(shí)就相當(dāng)于沒有，那你就可以直接刪掉這個(gè)板塊，不需要寫了，完善簡(jiǎn)歷其他部分就可以了。那面試官也不是傻子，一眼就看出你寫的是廢話了，簡(jiǎn)歷篩選就被刷的幾率就大了。大家如果對(duì)自己的簡(jiǎn)歷不自信可以私發(fā)給我看看，我可以提提意見吧。
二、筆試。
簡(jiǎn)歷如果能通過篩選，接下來大多就是就是筆試、測(cè)評(píng)了。（部分企業(yè)是先安排面試，最后測(cè)評(píng)。）除了技術(shù)崗，其他崗位大多都是行測(cè)和性格測(cè)試，多做幾次就好了，應(yīng)該沒啥大問題的。但是有很多企業(yè)可能在這個(gè)環(huán)節(jié)刷人，所以大家如果有筆試題就好好答，就不說了。
三、面試。
最重要的面試來了。每家企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不一樣，有的就一次面試，有的可能兩三次，像字節(jié)、騰訊這種大廠的一部分崗位，算上群面總共有4次面試。接下來說干貨。
1. 初面一般都是HR面，對(duì)個(gè)人的軟素質(zhì)進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單了解，面試者完全不需要緊張，但凡是個(gè)正規(guī)的HR，都會(huì)很在乎面試者的體驗(yàn)，所以會(huì)始終保持微笑，語氣溫和，對(duì)你的回答實(shí)時(shí)給予回應(yīng)的。（壓力面、不專業(yè)的、群面什么的除外）。然后面試結(jié)束會(huì)發(fā)一封郵件讓你對(duì)面試體驗(yàn)打分或評(píng)價(jià)。其實(shí)初面就是簡(jiǎn)單了解一下你，沒有什么更深入的東西，這第一關(guān)還是非常輕松的。
如果初面都過不去，我有個(gè)很好用的方法就是：從自身找找問題，下次面試的時(shí)候給自己錄下來，結(jié)束以后反復(fù)觀看尋找自己的不足，聽聽自己哪里卡頓了，哪里回答的還可以更好。這樣對(duì)以后面試的改善還是非常有幫助的，只有看了你才知道自己到底哪里不行。
初面一般會(huì)問的問題：“你的優(yōu)缺點(diǎn)？你的46級(jí)成績(jī)？你的工作地意向？你是否是獨(dú)生子女？你的職業(yè)規(guī)劃？你對(duì)公司的了解？”等等。大家一定一定要在面試前，了解好常見面試問題及回答技巧。最好不要根據(jù)網(wǎng)上的經(jīng)驗(yàn)回答照搬照抄，一定有你自己的思想和特色在里面，這樣才能更容易的給面試官留下深刻印象。我曾經(jīng)在最開始幾次面試的時(shí)候，回答完面試官的問題，面試官直接來了一句：“我面了一整天，今天所有同學(xué)都是這個(gè)回答，請(qǐng)問你相比其他同學(xué)，有什么不同的特點(diǎn)嗎？”這就很尷尬了，所以有時(shí)候面試官提問的情景題，就是那種需要你結(jié)合實(shí)際分析去解決的面試題，你最好能有自己的邏輯準(zhǔn)確分析，這樣才能打破常規(guī)回答，給你的面試加分。
2. 業(yè)務(wù)面（也叫技術(shù)面）一般都是二次面試了，就是你通過了HR的軟素質(zhì)考察，開始由你投遞的部門主管來對(duì)你進(jìn)行硬素質(zhì)的考量了。這時(shí)候，你的專業(yè)性、你的成績(jī)、你的能力會(huì)被不斷挖掘，你需要保持冷靜，展現(xiàn)自信，有邏輯的清晰的回答面試官的提問就好了。會(huì)什么技術(shù)有什么能力就直接說，但是千萬不要回答跑題，跑題了你就非常容易涼了。
業(yè)務(wù)面可能會(huì)問的問題就比較專業(yè)了，不管是哪個(gè)崗位，都可能會(huì)問你對(duì)這個(gè)崗位職責(zé)的了解？或者給你具體案例讓你進(jìn)行分析和解決。如果是技術(shù)崗，甚至可能問你的專業(yè)課知識(shí)，我面過一家電力企業(yè)，面試官詢問我的專業(yè)課以后，直接拿出我專業(yè)課的教材，現(xiàn)場(chǎng)翻閱，隨機(jī)提問了。
專業(yè)技術(shù)性面試，非該專業(yè)的人給不了經(jīng)驗(yàn)，所以我說一下除了技術(shù)崗為其他的崗可能會(huì)在業(yè)務(wù)面中遇到的問題。舉個(gè)例子。銷售崗：“如果你遇到了很難搞的客戶怎么辦？”項(xiàng)目管理崗：“你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目需要延期了，你要如何解決并向客戶解釋？ ”這種類似的實(shí)際問題確實(shí)需要臨場(chǎng)反應(yīng)能力和邏輯分析能力，如果大家不能準(zhǔn)確回答，可以點(diǎn)頭示意面試官你聽清楚了，然后停頓幾秒進(jìn)行簡(jiǎn)單思考再進(jìn)行回答，甚至如果你社交牛逼，可以笑著跟面試官說：“可不可以多給我?guī)酌腌娝伎家幌?？”其?shí)只要你自信、專業(yè)，回答的出色，面試官不會(huì)介意給你這幾秒的時(shí)間的，面試官會(huì)對(duì)你剛才提出的時(shí)間要求，看作是你解決問題的專業(yè)性的一部分，會(huì)給你加分，畢竟所有問題的解決都需要腦力思考的。但相反，如果你不怎么會(huì)解決，然后張嘴胡說，期間用啊、噢、emmm等停頓詞不斷停頓，那效果才是大打折扣的。大家千萬避免這種回答方式。一定一定思考好了再回答，和前面一樣，你面試這個(gè)崗位的時(shí)候，一定提前做功課，對(duì)這個(gè)崗位的職責(zé)和常見面試問題，有一定的了解。
3. 終面一般可能是技術(shù)的更深度的考察，也可能是HR的壓力面試，每家企業(yè)不一樣的。但是終面的目的不會(huì)變，就是會(huì)結(jié)合你所有前面的表現(xiàn)，對(duì)你進(jìn)行一個(gè)最后綜合的評(píng)價(jià)考察。大家都害怕終面，如果掛了前面的努力就都沒了，如果通過了，那接下來就是offer溝通環(huán)節(jié)啦。我說一下具體經(jīng)驗(yàn)。終面的時(shí)候是最后一道關(guān)卡了，你一定不要緊張，要放平心態(tài)，你要知道你已經(jīng)進(jìn)入終面已經(jīng)非常優(yōu)秀了，你只需要快速思考面試官的問題然后回答出面試官想聽到的回答就可以了。其實(shí)如果你面試的多了，你自然就能分析出面試官提出一個(gè)問題背后的實(shí)際目的了，那你就可以輕松說出面試官想聽到的答案。
舉個(gè)例子。
問：“你是獨(dú)生子女嘛？”這個(gè)問題想判斷的其實(shí)是你的穩(wěn)定性，但很多同學(xué)可能就用一個(gè)“是”字回答了，那面試官心理的考量是：因?yàn)楠?dú)生子女在外打拼，可能出現(xiàn)1、父母不同意你的意向工作地；
4、家人喜喪病你會(huì)請(qǐng)假回家耽誤工作；
5、你獨(dú)自在外打拼父母沒人管，你可能工作兩年就回家發(fā)展了等等。這是面試官問題背后的動(dòng)機(jī)，你了解了以后，你可以這樣回答：“我是獨(dú)生子女，但是我對(duì)于這份工作的選擇是和家人商量溝通過了的，家人非常支持我到外面更大的平臺(tái)發(fā)展，而且父母的身體很健康，他們也有自己的生活，所以我沒什么后顧之憂，可以在這里安心工作和發(fā)展。”
其他的問題也一樣，再說一個(gè)例子。問：“你沒有提升學(xué)歷的打算嘛？”這個(gè)問題的背后實(shí)際是想知道，你會(huì)不會(huì)因?yàn)榭佳谢蛘咦x博而放棄這份工作，也想知道你是不是不愛學(xué)習(xí)的人。所以你可以這樣回答：“在我的職業(yè)生業(yè)規(guī)劃中，近幾年都沒有提升學(xué)歷的打算，因?yàn)槲艺J(rèn)為每個(gè)人的發(fā)展是不一樣的，對(duì)我而言繼續(xù)學(xué)習(xí)深造研究可能并不是最適合我的人生道路，我希望能夠盡快進(jìn)入社會(huì)邁入職場(chǎng)，在社會(huì)大學(xué)里打拼成長(zhǎng)，但是這并不代表我沒有學(xué)習(xí)能力，我曾經(jīng)在高考（或者四六級(jí)或者某個(gè)學(xué)習(xí)競(jìng)賽）中通過自己的規(guī)劃成功取得了不錯(cuò)的成績(jī)，所以還是具備一定的學(xué)習(xí)和研究能力?！贝蠹铱梢钥闯?，你回答“沒有這個(gè)打算”只是回答了字面問題，并沒有解決面試官實(shí)際想了解的。
終面可能壓力比較大，但是一般對(duì)企業(yè)文化、企業(yè)基本信息等等基礎(chǔ)問題不會(huì)再深入考察了，大家只要做好自己專業(yè)性的能力，對(duì)應(yīng)聘的這個(gè)崗位有一定的把握和了解，冷靜自信就可以了。而且終面一般可以從面試官的話里聽出你最后可能的結(jié)果的。比如他沒有再提問了，然后說：“我的問題結(jié)束了，我對(duì)你有一定的判斷和了解了，你有什么問題可以向我提問了?！边@個(gè)時(shí)候，多半你是達(dá)到了他的一個(gè)心理預(yù)期和標(biāo)準(zhǔn)了。還有這種：“這次面試就結(jié)束了，接下來可能就到了offer溝通環(huán)節(jié)了，面試結(jié)果會(huì)在最近兩天通知到你，請(qǐng)你注意查收郵件，有什么問題隨時(shí)聯(lián)系?！边@種話一般也是通過了考核面試官才會(huì)說的。當(dāng)然了，我也不是面試官，不敢保證１００％你通過，只是我的經(jīng)驗(yàn)來看是這樣，大家不要杠我哈。那如果面試官說：“好的我了解?！边@種情況下，面試官的態(tài)度比較不明朗，那你多半是有風(fēng)險(xiǎn)的了哈，也沒和你說接下來的事宜，但是這都不是絕對(duì)的，大家自行分辨，做個(gè)參考。
1. 面試前，一定要對(duì)你應(yīng)聘的崗位做功課，包括：崗位職責(zé)、崗位所需能力、你自身和這個(gè)崗位的匹配程度、企業(yè)涉及的領(lǐng)域等等，這些都必須在面試前了解好，因?yàn)檫@些問題基本上是必出現(xiàn)的了。
2. 線上面試對(duì)應(yīng)聘者來說非常容易，大家可以把上一條查找好的信息做成word然后用電腦面試的時(shí)候，一邊面試一邊看word回答。（別露餡）
3. 穿著得體，襯衫是比較合適的，因?yàn)榫€上面試在寢室穿個(gè)西服也挺怪異的。很多外企非常在乎禮儀，我面的一個(gè)日本企業(yè)因?yàn)?個(gè)人一塊面試，我們仨表現(xiàn)得都不咋地，但是我是唯一穿了西服的人，最后只有我通過了。
4. 面試開始前一定向面試官打個(gè)招呼，說句您好。面試結(jié)束時(shí)，也一定要說：“謝謝，辛苦啦，再見?！?/span>
5. 一般面試官會(huì)說：“你還有什么問題可以向我提問”。這時(shí)候最好不要說你沒有什么問題。你可以問一些有關(guān)行業(yè)、公司和個(gè)人的發(fā)展問題。比如“公司的晉升渠道有哪些呢？每年有幾次調(diào)薪的機(jī)會(huì)呢？工作出差多嗎？您認(rèn)為這個(gè)行業(yè)在未來會(huì)有更高發(fā)展嗎？”等等。如果真的實(shí)在沒有問題，可以禮貌地回答“本來是有問題的，但是通過剛才與您的溝通已經(jīng)基本沒什么問題了，后面如果有什么疑問我們?cè)俦３致?lián)系，謝謝您?！?/span>
6. 很多崗位需要的最突出的能力比較不同，我總結(jié)了一下，如果面試官詢問：“你認(rèn)為這個(gè)崗位最需要哪種能力？”或者“你認(rèn)為你的哪種能力和這個(gè)崗位比較匹配？”等問題，你就把以下崗位最重要的核心能力回答出來，再加上一些所有崗位都需要的能力回答面試官就可以了。銷售崗核心能力：溝通能力、人際交往能力。戰(zhàn)略崗核心能力：邏輯分析能力、思考能力。管理崗：組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力。技術(shù)崗：專業(yè)技術(shù)能力。市場(chǎng)崗：觀察能力、市場(chǎng)洞察力。產(chǎn)品崗：市場(chǎng)洞察力、邏輯分析能力。然后就是所有崗位都需要具備的能力：穩(wěn)重、有大局觀、嚴(yán)守客戶和公司的秘密、抗壓能力等等等等。大家回答的時(shí)候一定把你的崗位最核心的能力重點(diǎn)說出來，也要重點(diǎn)凸顯你這方面的能力，面試官看你的性格和能力與這個(gè)崗位十分匹配，那你勝算就非常大了。
很多人問我有了幾個(gè)offer怎么選？企業(yè)不停催我簽三方怎么辦？我簽合同需要注意什么問題？等等等，太多問題了我也答不過來，我簡(jiǎn)單說一下吧。
我挑offer考慮這幾個(gè)方面：1.薪資待遇（節(jié)假日福利 員工宿舍 年終獎(jiǎng) 公積金比例等等）2.公司平臺(tái)和晉升渠道 3.崗位
比如有的公司沒員工宿舍，沒年終獎(jiǎng)，然后12薪，或者公積金比例很低，這種就差一點(diǎn)意思了。
你不同的公司可能投了不同的崗位，但是選擇一個(gè)有發(fā)展前景的崗位比較重要。
以上最好都滿足自己的要求，如果不行，起碼兩點(diǎn)滿足，如果不能滿足兩點(diǎn)，就完全不考慮這個(gè)工作了。
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