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上海高技術(shù)人才需求如何？上海高科技人才福利待遇以及人才政策有哪些？
2024-10-14上海當(dāng)前高技術(shù)人才需求主要集中在集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能等領(lǐng)域。?這些領(lǐng)域?qū)Ω哔|(zhì)量人才的需求尤為迫切，不僅在質(zhì)量上有所需求，同時在數(shù)量上也存在較大缺口?。具體來說，集成電路領(lǐng)域需要高質(zhì)量人才，包括芯片架構(gòu)人才等；生物醫(yī)藥領(lǐng)域則緊缺臨床醫(yī)學(xué)、功能食品、藥物靶點研究等方面的人才；人工智能領(lǐng)域的相關(guān)崗位薪資較高，顯示出市場對該領(lǐng)域人才的高度重視?1。此外，金融類人才也表現(xiàn)出較高的市場需求，特別是具有國內(nèi)外相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷和執(zhí)業(yè)資格證書的人才更受青睞?。為了加強高技能人才隊伍建設(shè)，上···
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上海獵頭公司分享什么樣的人適合擔(dān)任人力資源總監(jiān)？
2022-11-26上海獵頭公司分享，什么樣的適合擔(dān)任人力資源總監(jiān)？首先要弄清，人力資源總監(jiān)該干什么，人力資源總監(jiān)的職責(zé)取決于人力資源管理在公司的定位。 公司的人力資源管理一般經(jīng)過人事管理、人力資源管理、戰(zhàn)略性人力資源管理三個階段。 人事管理，主要是管理員工合同、檔案、工資、考勤等事務(wù)性工作，多見于傳統(tǒng)企業(yè)組織中。 人力資源管理，主要把員工做為企業(yè)的重要資源，注重企業(yè)的工作分析與對人力資源管理的職能需求。人力資源部通過提升、輪崗、招聘等手段，在合適的時間使合適的人在合適的崗位···
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2021-2022年HR經(jīng)理級別劃分及薪酬分析
2022-11-19在很多企業(yè)，我們習(xí)慣性的把在人力資源部工作的員工都叫HR，但HR段位不同，給企業(yè)產(chǎn)生價值也完全不同（差別之大，可以說天壤之別），所以不同段位的HR獲得的報酬差別也非常之大。 作為專業(yè)獵頭公司，玨佳獵頭公司通常把企業(yè)HR分為九個段位。根據(jù)2021-2022年的人才市場分析，目前，從一段到九段的HR的薪酬水平具體如下。 一段HR：“發(fā)信息，等消息”。 把招聘信息發(fā)出去，然后等待應(yīng)聘的簡歷或消息，發(fā)布的渠道也許是網(wǎng)站、也許是人才市場，也許是獵頭公司，反正是發(fā)出去···