2023年企業(yè)用人和招聘需求回升，數(shù)字化變革和產(chǎn)業(yè)升級(jí)催生技術(shù)類(lèi)和新興職位需求持續(xù)升溫，企業(yè)經(jīng)營(yíng)預(yù)期有所改善，用人編制和招聘需求也有回升。2023年有35%的企業(yè)考慮增加人員編制，擴(kuò)編比例一般在10%以?xún)?nèi)；另有43%的企業(yè)人員編制和去年持平，近兩成企業(yè)人員編制縮緊。
從企業(yè)招聘計(jì)劃來(lái)看，2023年超九成企業(yè)有社會(huì)招聘需求，其中46%的企業(yè)招聘需求和去年基本持平，26%的企業(yè)招聘需求增加，企業(yè)擴(kuò)招的崗位主要為銷(xiāo)售人員、研發(fā)技術(shù)人員和一線(xiàn)服務(wù)人員/藍(lán)領(lǐng)。
企業(yè)招聘難度大的具體崗位有大數(shù)據(jù)、算法、芯片、軟件、硬件、電子、自動(dòng)化工程師等技術(shù)類(lèi)崗位，也有電商主播、數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)、團(tuán)購(gòu)等線(xiàn)上新興崗位，這和數(shù)字化加速變革、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的趨勢(shì)有關(guān)。同時(shí)在雙碳和綠色經(jīng)濟(jì)大力發(fā)展的背景下，新能源、新材料相關(guān)崗位人才缺口也較大。
服務(wù)業(yè)用人需求回暖態(tài)勢(shì)明顯，新能源和儲(chǔ)能、專(zhuān)精特新領(lǐng)域人才需求擴(kuò)張
從行業(yè)來(lái)看，銷(xiāo)售貿(mào)易/消費(fèi)品、旅游/會(huì)展/酒店/餐飲、醫(yī)藥健康、能源化工、制造企業(yè)的招聘需求增長(zhǎng)高于其他行業(yè)，三成左右企業(yè)社招需求擴(kuò)張。
銷(xiāo)售貿(mào)易/消費(fèi)品和旅游/會(huì)展/酒店/餐飲行業(yè)招聘需求擴(kuò)張受益于防疫政策優(yōu)化，隨著服務(wù)業(yè)和消費(fèi)復(fù)蘇，行業(yè)用人需求有所回暖，不僅是白領(lǐng)人員例如銷(xiāo)售和專(zhuān)業(yè)人員需求增加，一線(xiàn)服務(wù)人員的用工需求也同步擴(kuò)張，例如快遞員、分揀員、送餐員、服務(wù)員、廚師、營(yíng)業(yè)員、客服等用工缺口較大。
能源化工行業(yè)主要是在“雙碳”目標(biāo)下，新能源和儲(chǔ)能行業(yè)的高增長(zhǎng)帶動(dòng)人員需求擴(kuò)張，尤其是研發(fā)技術(shù)、工藝工程、一線(xiàn)技能人才，例如新能源汽車(chē)相關(guān)的三電技術(shù)、動(dòng)力電池、氫能技術(shù)等崗位人才。
制造業(yè)招聘需求擴(kuò)張主要是2023年以來(lái)制造行業(yè)景氣度回升，以及專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)發(fā)展的帶動(dòng)，擴(kuò)招需求主要為智能制造和高端制造需要的研發(fā)技術(shù)人才和一線(xiàn)藍(lán)領(lǐng)，企業(yè)招聘難度大的藍(lán)領(lǐng)崗位主要有一線(xiàn)操作工、技工、設(shè)備維修、檢修技術(shù)等，另外有企業(yè)反映大專(zhuān)學(xué)歷以上的檢測(cè)工和操作工招聘難度大。
從企業(yè)校招需求來(lái)看，2023年68%的企業(yè)有校招計(jì)劃，其中兩成企業(yè)表示應(yīng)屆生招聘需求增加。
行業(yè)角度方面，企業(yè)2023年應(yīng)屆生招聘需求增加的行業(yè)主要有建筑工程、房地產(chǎn)和汽車(chē)，分別有三成左右企業(yè)擴(kuò)招；另外有1/4左右的制造、銷(xiāo)售貿(mào)易/消費(fèi)品企業(yè)擴(kuò)招，反映了實(shí)體經(jīng)濟(jì)逐步回暖背景下企業(yè)招聘需求相應(yīng)擴(kuò)張。
七成左右的高科技、制造企業(yè)開(kāi)展應(yīng)屆生校招。六成左右的交通運(yùn)輸、金融、旅游/會(huì)展/酒店/餐飲、銷(xiāo)售貿(mào)易/消費(fèi)品企業(yè)有校招計(jì)劃，反映了2023年服務(wù)業(yè)用人需求回暖的態(tài)勢(shì)。
半數(shù)房地產(chǎn)企業(yè)有校招需求，相比2022年有所回升；不足一半互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)2023年有校招計(jì)劃，在組織人員優(yōu)化的背景下校招需求相比往年有萎縮。
二三線(xiàn)城市的校招需求大于新一線(xiàn)和一線(xiàn)城市，78%的二三線(xiàn)城市企業(yè)有2023年校招計(jì)劃，29%的企業(yè)計(jì)劃增加應(yīng)屆生招聘量。據(jù)中智咨詢(xún)應(yīng)屆生調(diào)研結(jié)果顯示，相比一線(xiàn)城市，二三線(xiàn)城市企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的吸引力有限，招聘難度更大。
在2023年高校畢業(yè)生數(shù)量超千萬(wàn)，就業(yè)難度加大的背景下，還未拿到滿(mǎn)意Offer的應(yīng)屆畢業(yè)生，可多關(guān)注二三線(xiàn)城市企業(yè)發(fā)布的校招崗位，近年來(lái)隨著多個(gè)城市圈的加速發(fā)展，以及制造、能源化工、醫(yī)藥生物和一些高科技企業(yè)向中西部和二三線(xiàn)城市轉(zhuǎn)移，當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)機(jī)會(huì)相應(yīng)增加，招聘崗位的數(shù)量和質(zhì)量均有一定上升。
員工主動(dòng)流動(dòng)趨緩，更好的外部機(jī)會(huì)、薪資待遇缺乏競(jìng)爭(zhēng)力是員工主動(dòng)離職原因。
2022年企業(yè)員工主動(dòng)離職率為15.6%，相比2021年的16.3%略有下降，主要由于在不確定因素增加的形勢(shì)下員工主動(dòng)離職意愿降低，以求穩(wěn)為主。同時(shí)在組織人員優(yōu)化力度加大的背景下，員工的被動(dòng)離職率有所上升。據(jù)中智咨詢(xún)調(diào)研結(jié)果顯示，企業(yè)預(yù)計(jì)2023年上半年員工的流動(dòng)性仍延續(xù)2022年的態(tài)勢(shì)，人員主動(dòng)離職率相比去年同期將略有下滑，除了熱門(mén)行業(yè)和緊缺崗位以外，職場(chǎng)人對(duì)待換工作和主動(dòng)跳槽的態(tài)度仍偏保守。
2023年66%的企業(yè)有調(diào)薪計(jì)劃，14%的企業(yè)凍薪，另有兩成企業(yè)尚在觀望中。在2023年有調(diào)薪計(jì)劃的企業(yè)中，超八成選擇在上半年調(diào)薪，調(diào)薪月份以4月居多。
經(jīng)歷了2022年的預(yù)算縮緊，2023年隨著市場(chǎng)環(huán)境的復(fù)蘇回暖，企業(yè)調(diào)薪預(yù)算也略有回升。2023年18%的企業(yè)調(diào)薪預(yù)算較去年上漲，34%的企業(yè)和去年持平，另有14%的企業(yè)較去年下降。整體來(lái)看，在66%有調(diào)薪計(jì)劃的企業(yè)中，2023年預(yù)計(jì)調(diào)薪率為6.5%，相比2022年的6.2%略有上漲。
從企業(yè)調(diào)薪方式來(lái)看，相比全員普調(diào)，2023年企業(yè)更加關(guān)注差異化調(diào)薪，其中七成企業(yè)按績(jī)效結(jié)果進(jìn)行差異調(diào)薪，超半數(shù)企業(yè)針對(duì)晉升人員或核心骨干人員進(jìn)行傾斜調(diào)薪，核心績(jī)優(yōu)和晉升人員的調(diào)薪率超過(guò)10%，幾乎是普調(diào)率的兩倍。在控本提效的背景下，企業(yè)的調(diào)薪預(yù)算向績(jī)優(yōu)及關(guān)鍵人才傾斜，以實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)激勵(lì)及核心人才保留的目的。
行業(yè)調(diào)薪率升降各異，科技行業(yè)調(diào)薪率下滑但AI工程師薪酬漲幅明顯
從不同行業(yè)調(diào)薪率來(lái)看，醫(yī)藥健康行業(yè)2023年調(diào)薪率最高，為7.5%，其次為高科技和能源化工行業(yè)，均為6.8%。從各行業(yè)2023年調(diào)薪率相比2022年變化情況來(lái)看：
2023年制造業(yè)調(diào)薪率為6.4%，相比2022年的5.8%提升了0.6個(gè)百分點(diǎn)，在各行業(yè)中提升幅度最大，這和制造業(yè)2023年經(jīng)營(yíng)環(huán)境改善以及產(chǎn)業(yè)升級(jí)帶動(dòng)下的人才激勵(lì)趨勢(shì)有關(guān)；
能源化工行業(yè)2023年調(diào)薪率同比上升0.3個(gè)百分點(diǎn)，主要受益于新能源行業(yè)的快速增長(zhǎng)；
銷(xiāo)售貿(mào)易/消費(fèi)品、醫(yī)藥健康行業(yè)的調(diào)薪率略有上升，和消費(fèi)回暖的趨勢(shì)有關(guān)；交通運(yùn)輸行業(yè)調(diào)薪率和去年持平，均為6.1%；
高科技、互聯(lián)網(wǎng)、金融、汽車(chē)、建筑工程、房地產(chǎn)行業(yè)的調(diào)薪率略有下滑，這些行業(yè)雖然在經(jīng)濟(jì)回暖背景下部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)預(yù)期有所改善，但控本提效的管理壓力仍然較大，企業(yè)調(diào)薪預(yù)算相對(duì)保守。
盡管行業(yè)調(diào)薪率有下滑，但行業(yè)熱門(mén)崗位的薪酬漲幅仍居高位，例如高科技/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高級(jí)AI工程師和算法工程師，年薪中位值在60萬(wàn)以上，其中AI工程師年薪漲幅超過(guò)10%，AI技術(shù)人才在ChatGPT爆火帶動(dòng)科技革新的趨勢(shì)下成為科技企業(yè)爭(zhēng)相搶奪的對(duì)象，更有大廠喊出AI科學(xué)家薪資不設(shè)限的豪邁口號(hào)。
除了差異化調(diào)薪精準(zhǔn)激勵(lì)之外，企業(yè)針對(duì)關(guān)鍵人才實(shí)施多元化激勵(lì)舉措，以吸引和保留人才。激勵(lì)項(xiàng)目除年終獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)金之外，項(xiàng)目獎(jiǎng)金、專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)、利潤(rùn)/超額利潤(rùn)分享、中長(zhǎng)期激勵(lì)、核心人才的特殊激勵(lì)、留用獎(jiǎng)金等也是部分企業(yè)采用的激勵(lì)項(xiàng)目。
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