面試是我們在就業(yè)道路上需要經(jīng)歷的第一道十字路口，當我們能學(xué)會高明的面試應(yīng)聘藝術(shù)，便能讓自己的事業(yè)開個好頭。獵頭公司講解必知的面試禁忌。
1、面試答案無法令人滿意。「你認為十年后你能晉升到什么職位？」別小看，這個俗得不能再俗的老問題 。就是這個老生常談的問題，求職者給出的答復(fù)足以改變 HR 對一個人的印象認知。
切忌信馬由韁的暢想未來。比如：應(yīng)聘者前來應(yīng)聘的是媒體職位，卻夢想著十年后成為一名設(shè)計師;或者應(yīng)聘助理工作，只是為了日后借工作之便，搭上某個自己迷戀多時的小明星。
2、對面試官不了解。當應(yīng)聘者在接到一份面試邀請后，需要提前做足準備工作——不僅僅要對公司的行業(yè)背景、發(fā)展情況、企業(yè)排名…等有所了解，同時還要對面試官的信息，掌握一二。比如：事先瀏覽一下面試官的微博、微信、博客…等主流社交平臺，藉此研究一下對方的興趣點和個人偏好。
通常情況下，應(yīng)聘者與面試官交流時，如果能不禁意間說出些面試官感興趣的話題，那必定會為自己加分，給HR留下深刻印象。但遺憾的是，很少有人會這么做。
3、與領(lǐng)導(dǎo)對職位的需求，契合度不高。在這一點上，應(yīng)聘者只能「盡人事，聽天命」。不是所有應(yīng)聘者都能滿足不同領(lǐng)導(dǎo)的需求，并獲得他們認可的。說白了每位領(lǐng)導(dǎo)都有自己的一套辦事風格和用人哲學(xué)。也很難有應(yīng)聘者，逢面試必過，場場被領(lǐng)導(dǎo)挑中。有的領(lǐng)導(dǎo)期望HR為他們招位業(yè)務(wù)精英，來提升整個團隊的業(yè)務(wù)能力;也有些領(lǐng)導(dǎo)，則需要個特立獨行的奇才怪咖，來為死氣沉沉的部門注入新鮮活力。
總之，如果因為這個原因，而面試失敗的話，你大可不必自責，這真不是單純的自身能力問題。
4、高不成，低不就。如果應(yīng)聘者表現(xiàn)出「只做大事兒，不做小事兒」的架勢，那么親愛的很遺憾，對不起啦！你將在第一時間內(nèi)被HR火速淘汰掉。畢竟辦公室中總有些不起眼的卑微小事等著你，比如：復(fù)印打印、部門訂餐、網(wǎng)購機票…等。事實上，人人都愛那些不挑活兒的厚道人。那種越不起眼的工作越樂意干的人，反倒最招領(lǐng)導(dǎo)喜歡。
5、缺乏后續(xù)跟進措施。應(yīng)聘和招聘是個雙向選擇的過程。當應(yīng)聘者離開后，我們希望可以得到應(yīng)聘者的反饋。別誤會，作為 HR，我們期待的反饋絕不是收到一封感謝郵件或一張致謝卡，我們最想看到的是：應(yīng)聘者對這份工作的渴望和對這個職位的具體工作意向。所以，當應(yīng)聘者沒有進行跟蹤反饋時，我們將默認應(yīng)聘者對企業(yè)的向往意愿不高。也就是說：即便公司、HR 對你有意思，也未必會主動伸出橄欖枝。我們更希望看到應(yīng)聘者的誠意。希望以上介紹能幫助到大家，若有其他問題可咨詢網(wǎng)站客服。
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