上海對高層次人才的需求主要集中在高層次急需緊缺人才、重點機構緊缺人才、高級技能人才、市場創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才以及專業(yè)人才和其他特殊人才等方面。?
?高層次急需緊缺人才?：上海市人社局集中發(fā)布了1707個事業(yè)單位高層次急需緊缺人才崗位，涉及全市164家事業(yè)單位。這些崗位中，高級專業(yè)技術崗位占71%，要求研究生學歷的崗位占93%，要求博士研究生崗位占79%。部分急需緊缺的崗位對特別優(yōu)秀的人才可適當放寬年齡、職稱等任職條件?。
?重點機構緊缺人才?：上海的人才引進政策多樣，針對不同類型的專業(yè)人才提供了多條便捷的落戶途徑。例如，博士學位持有者、高級職稱持有者等可以直接在上海落戶。對于碩士及以上學歷的人才，需要在重點機構工作并滿足一定的社保條件才能申請落戶?。
?高級技能人才?：包括高級技師和省部級以上技能競賽獲獎者，持有國家一級職業(yè)資格及以上證書的可以直接落戶。這些政策旨在吸引和留住具有高技能水平的人才?。
?市場創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才?：包括創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務人才、創(chuàng)業(yè)投資管理運營人才等，根據(jù)不同的條件，如獲得投資額、技術交易額、年納稅額等，符合條件的人才可以在上海落戶?。
?專業(yè)人才和其他特殊人才?：包括專業(yè)認證獲獎者、本市緊缺急需人才等，由各區(qū)自主認定，符合條件的人才可以直接申請落戶?。
這些政策體現(xiàn)了上海對于高層次人才的廣泛需求，旨在吸引全球范圍內的優(yōu)秀人才來滬發(fā)展，推動上海的經濟和社會發(fā)展。
?上海高層次人才的薪資以及福利待遇相當優(yōu)厚，具體體現(xiàn)在薪資水平、補貼政策以及租房、購房支持等多個方面。?
?薪資水平?：高層次人才的平均工資水平顯著高于全市平均工資。例如，2021年，技能人才的平均工資為14.83萬元，而高技能人才的平均工資更是達到了19.32萬元，其中高級技師的平均工資高達21.52萬元，這些數(shù)據(jù)均比全市平均工資高出不少?1。這表明在上海，高層次人才的薪資水平相對較高，能夠吸引和保留高技能人才。
?補貼政策?：上海為吸引和留住高層次人才，提供了一系列補貼政策。這些政策包括但不限于租房補貼、購房補貼等形式，旨在減輕高層次人才的生活負擔，提高他們的生活品質。例如，對于非上海生源的應屆畢業(yè)生，根據(jù)不同的學歷，楊浦區(qū)提供了每月600元（本科）、800元（碩士）、1000元（博士）的租房補貼?2。此外，對于引進的國內優(yōu)秀人才，上海還提供了公寓承租時的租金補貼，補貼標準分為三類，包括30%至80%不等的租金補貼，具體金額根據(jù)人才的層次和需求而定?。
?租房與購房支持?：除了直接的薪資和補貼外，上海還為高層次人才提供了租房和購房的支持。例如，對于無本地自有住房的高層次人才，可以連續(xù)三年享受每月500元至800元的租房補貼?4。對于在常連續(xù)繳納社保6個月以上且在常工作3年內首次購買本地商品房的高層次人才，還提供了最高30萬元的一次性購房補貼?。
綜上所述，上海通過提供優(yōu)厚的薪資水平、多樣化的補貼政策以及租房購房支持，積極吸引和留住高層次人才，為城市的經濟發(fā)展和科技創(chuàng)新提供有力支持。
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