獵頭行業(yè)在國(guó)內(nèi)已有30年發(fā)展歷史,行業(yè)容量與需求不斷擴(kuò)大,特別是最近十年,行業(yè)成長(zhǎng)速度明顯加快,據(jù)了解,2014年至今,國(guó)內(nèi)獵頭市場(chǎng)保持著每年20%的增長(zhǎng)速度,有90%的公司都在用獵頭招聘企業(yè)中高端人才,預(yù)計(jì)市場(chǎng)規(guī)模已達(dá)1200億元。
國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)政策，鼓勵(lì)獵頭行業(yè)發(fā)展，2022年奧密克戎再次席卷世界，對(duì)我國(guó)也造成了巨大的沖擊，抗疫給經(jīng)濟(jì)和民生造成了一定困擾，很多行業(yè)受到疫情影響。獵頭行業(yè)屬于人力資源中高端人才招聘行業(yè)，在招聘行業(yè)前沿，與經(jīng)濟(jì)聯(lián)系緊密，一直對(duì)經(jīng)濟(jì)有極高的敏感度。
獵頭在國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系中集合或集聚成獨(dú)立的產(chǎn)業(yè)(行業(yè))形態(tài)，進(jìn)而形成了一個(gè)專門從事為客戶搜尋所需要的各類高級(jí)人才的新興服務(wù)產(chǎn)業(yè)和配套產(chǎn)業(yè)，也就是獵頭產(chǎn)業(yè)(行業(yè))。獵頭產(chǎn)業(yè)形成了市場(chǎng)基礎(chǔ)之上的自身特征和運(yùn)行規(guī)則(行規(guī))。如在獵頭領(lǐng)域，從事搜羅的人，冠以獵手、獵頭專員等名稱，即“鷹”;被獵的高級(jí)人才，則是獵物，即“狐”;需要引入新進(jìn)人才的公司，即“客”，即獵頭公司的派單(委托)方。
網(wǎng)絡(luò)獵頭也分為傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站型、易招聘獵頭網(wǎng)類型的新型網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)交流平臺(tái)型和LinkedIn形式的SNS社交類型獵頭，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站型獵頭依靠三大招聘網(wǎng)站和地方性招聘網(wǎng)站，搜索合適的簡(jiǎn)歷為企業(yè)推薦人才，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站招聘效率比較低、簡(jiǎn)歷篩選困難、無(wú)法與人才互動(dòng)和招聘成功率低;
隨著中國(guó)加入世貿(mào)組織，整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境正變得越來(lái)越具有競(jìng)爭(zhēng)性，人力資源作為企業(yè)中最活躍的部分，成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級(jí)人才和高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。
新型網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)交流平臺(tái)型獵頭使用招聘平臺(tái)網(wǎng)站與人才實(shí)現(xiàn)直接溝通聯(lián)系，縮短人才與獵頭之間的距離，速度快、資源廣、目標(biāo)精確;SNS社交類型獵頭活躍在招聘型社交網(wǎng)站(將社交網(wǎng)站與獵頭業(yè)務(wù)相結(jié)合的網(wǎng)站)，具有很強(qiáng)的黏性，便于職場(chǎng)人士拓展人脈，方便獵頭尋找合適人才。
我國(guó)獵頭行業(yè)得以發(fā)展，離不開國(guó)家相關(guān)政策的支持。從2003年開始，國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)政策，鼓勵(lì)獵頭行業(yè)發(fā)展，并使行業(yè)管理更加規(guī)范化。如2019年北京《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮獵頭機(jī)構(gòu)引才融智作用建設(shè)專業(yè)化和國(guó)際化人力資源市場(chǎng)的若干措施(試行)》提出，加大獵頭機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀獵頭人才;引導(dǎo)獵頭機(jī)構(gòu)為市政府、事業(yè)單位等單位提供精準(zhǔn)服務(wù)，給予精準(zhǔn)化引才獎(jiǎng)勵(lì)，單筆獎(jiǎng)勵(lì)資金不超過50萬(wàn)元人民幣;拓寬獵頭機(jī)構(gòu)融資渠道，輔導(dǎo)其創(chuàng)造上市融資條件。
根據(jù)報(bào)告顯示，獵頭行業(yè)的從業(yè)者呈現(xiàn)出年輕化的特征。30歲以下的獵頭從業(yè)者占總數(shù)48.65%，30-35歲從業(yè)者占27.68%，35-40歲從業(yè)者占14.41%，40歲以上從業(yè)者合計(jì)占9.26%。
從獵頭新發(fā)職位的城市分布來(lái)看，上海占比位居第一，為23.16%。北京、深圳、廣州排名第二至第四，占比分別為15.50%、10.39%、5.70%。
在獵頭新發(fā)職位平均年薪方面，北京以56.24萬(wàn)元位居首位。深圳、上海、杭州、廣州分別以51.63萬(wàn)元、51.35萬(wàn)元、45.77萬(wàn)元、42.29萬(wàn)元排名第二至第五。
新一線城市伴隨經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大型企業(yè)茁壯成長(zhǎng)、中小型企業(yè)不斷涌現(xiàn)，同樣對(duì)獵頭服務(wù)有較大需求，新發(fā)職位占比達(dá)到29.25%。二線城市、三線及以下城市獵頭新發(fā)職位占比較小，分別為10.25%、5.76%。
中國(guó)的獵頭公司目前主要分布在北上廣深一線城市及新一線及二線城市如：蘇州、成都、武漢、杭州、西安、無(wú)錫、大連、天津、重慶、青島、寧波、南京、沈陽(yáng)、長(zhǎng)春等地，由于一線城市的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，未來(lái)二三線城市開拓獵頭業(yè)務(wù)有一定的機(jī)遇。
目前，國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)非常分散，疫情給獵頭行業(yè)帶來(lái)的震蕩，加速對(duì)這行業(yè)的洗牌。很多企業(yè)縮減了招聘規(guī)模、校招推遲，這無(wú)疑為獵頭做單帶來(lái)巨大損失，然而互聯(lián)網(wǎng)、小視頻、游戲，這些行業(yè)的市場(chǎng)竟疫情中逆勢(shì)上揚(yáng)，這對(duì)于涉足互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的獵頭公司帶來(lái)積極的影響。
我國(guó)獵頭行業(yè)仍以中小企業(yè)為主，50人以上規(guī)模仍是瓶頸點(diǎn)。數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)10人以下規(guī)模的獵頭企業(yè)占比為47.73%，這個(gè)規(guī)模止損點(diǎn)低，跨業(yè)態(tài)成本也低。而超過百人規(guī)模的企業(yè)僅有9.09%。
數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)獵頭行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模為404.1億元，年均復(fù)合增速為29.88%，按照這個(gè)速度計(jì)算，預(yù)計(jì)2019年、2020年以及2021年獵頭行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模為1309.1億元、1700.3億元、2208.4億元
隨著新興高科技領(lǐng)域的崛起，提供了大量人才需求，以物聯(lián)網(wǎng)、5G、區(qū)塊鏈、IC、人工智能為代表的新興高科技領(lǐng)域人才霈求同比增長(zhǎng)均超過50%，其中人工智能的人才需求增長(zhǎng)髙達(dá)89.36%。
現(xiàn)在國(guó)內(nèi)人力資源市場(chǎng)獵頭行業(yè)獵頭公司可分為三個(gè)層級(jí)，第一層級(jí)為五大國(guó)際獵頭公司，這五家企業(yè)在獵頭顧問的個(gè)人影響力、人脈網(wǎng)絡(luò)、公司整體品牌以及工作與管理方法都有明顯的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。第二層級(jí)為外資獵頭公司與頂尖本土獵頭公司，這類公司在近幾年來(lái)是發(fā)展最為迅速的一批獵頭企業(yè)。第三層級(jí)的公司數(shù)量眾多，國(guó)內(nèi)數(shù)萬(wàn)家獵頭企業(yè)屬于這一層級(jí)，它們極度分散，效率、標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)質(zhì)量都無(wú)法控制。
市場(chǎng)的人才需求正在從量變轉(zhuǎn)向質(zhì)變，企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)的過程中，人才需求此消彼長(zhǎng)，基礎(chǔ)性的、重復(fù)性的職位在減少，或?qū)⒈蝗斯ぶ悄芩〈?，伴隨著新技術(shù)的出現(xiàn)、國(guó)際化進(jìn)程的推進(jìn)，新的職位也在不斷涌現(xiàn)，在人才的質(zhì)量上，提出了更高的要求。對(duì)應(yīng)獵頭行業(yè)而言，科技賦能，服務(wù)升級(jí)，人才升級(jí)，加深產(chǎn)業(yè)鏈的橫向拓展與縱向深化，精益求精，提供至臻的用戶體驗(yàn)是最根本的發(fā)展方向。
移動(dòng)互聯(lián)、人工智能、大數(shù)據(jù)時(shí)代等新興技術(shù)的出現(xiàn)，加速了中國(guó)市場(chǎng)的發(fā)展變化，對(duì)獵頭行業(yè)的發(fā)展也在產(chǎn)生著一種程度的影響。與此同時(shí)，政府對(duì)于人力資源行業(yè)的重視也不斷提高，不僅對(duì)于招聘，更針對(duì)獵頭提供了多種優(yōu)惠政策。隨著中國(guó)人才結(jié)構(gòu)的不斷轉(zhuǎn)型，未來(lái)獵頭行業(yè)勢(shì)必會(huì)迎來(lái)一段全新的高速發(fā)展時(shí)期，屆時(shí)中國(guó)獵頭也將走出去，去海外擴(kuò)展自己的市場(chǎng)。
未來(lái)的獵頭行業(yè)必須是專業(yè)，分工更加明細(xì)的，借用互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)，必然迎來(lái)一個(gè)“互聯(lián)網(wǎng)+獵頭”的新時(shí)代。在新的形勢(shì)下，互聯(lián)網(wǎng)與其說是顛覆獵頭行業(yè)，倒不如說是獵頭的一個(gè)運(yùn)用工具，用好這個(gè)工具，更好的服務(wù)于獵頭行業(yè)。
伴隨高科技的不斷發(fā)展，未來(lái)將迎來(lái)高科技人才需求爆發(fā)，這也是獵頭發(fā)展的新契機(jī)。
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