金融業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)正在發(fā)生新的變化，企業(yè)愈加重視人才的綜合能力，尤其是特定業(yè)務(wù)所需的專業(yè)能力以及面對新興業(yè)務(wù)的創(chuàng)新能力。業(yè)內(nèi)專家指出，面對復(fù)雜多變又創(chuàng)新迭出的國內(nèi)市場，金融機構(gòu)應(yīng) 建立科學(xué)用人標(biāo)準(zhǔn)，注重綜合素質(zhì)能力。除了傳統(tǒng)的畢業(yè)院校、專業(yè)背景、知識技能以及行業(yè)經(jīng)驗以外，金融機構(gòu)也應(yīng)注重基于未來發(fā)展考量的跨行業(yè)知識及先進(jìn)的海外經(jīng)驗等。
金融人才市場形勢
1、人才需求缺乏經(jīng)濟支撐：宏觀經(jīng)濟剛剛步出金融谷底，行業(yè)整體處于轉(zhuǎn)型期，將會限制對金融人才的需求。經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中的結(jié)構(gòu)調(diào)整程度也會對金融人才的需求構(gòu)成影響。
2、人才供需存在結(jié)構(gòu)性矛盾：目前金融業(yè)發(fā)展對高端管理人才、業(yè)務(wù)人才及復(fù)合型人才的需求非常迫切，與此對照的則是我國金融人才學(xué)歷偏低 、知識結(jié)構(gòu)單一 、更新速度滯后的現(xiàn)狀。
3、高端人才流動頻率加快：近幾年，人才流動數(shù)量明顯增加，特別集中于高級專業(yè)人才。主要流向由券商、保險資產(chǎn)管理公司向基金公司流動轉(zhuǎn)變?yōu)楦餍袠I(yè)之間的橫向流動。
4、有效金融人才后備不足：由于缺乏面向市場的高校教育體系，以及金融企業(yè)普遍存在的職業(yè)培訓(xùn)短板，導(dǎo)致大批高校畢業(yè)生無法有效轉(zhuǎn)變?yōu)檫m合金融企業(yè)需求的有效后備人才
現(xiàn)代金融對人才需求標(biāo)準(zhǔn)主要體現(xiàn)
1、學(xué)歷：主要針對中低層管理崗位。如教育背景、執(zhí)業(yè)資格等。
2、能力：較強的溝通能力、創(chuàng)新能力及復(fù)合型高層次人才。
3、人脈：有助于企業(yè)快速發(fā)展，同時能創(chuàng)造優(yōu)異的發(fā)展環(huán)境。
4、成就：業(yè)務(wù)經(jīng)驗豐富、實際能力強、在某領(lǐng)域取得建樹等。
5、性格品德：具備良好的團(tuán)隊合作關(guān)系，高度敬業(yè)精神
金融人才市場需求狀況
1、人才缺口較大的類別
經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)人才的成長周期很長，需要金融競爭環(huán)境的培育，與國際接軌的金融市場發(fā)展的短暫歷史，這類人才數(shù)量和勝任力要求上都存在較大缺口；
高級管理人才中，綜合管理人才的數(shù)量發(fā)展跟不上需求，而高級業(yè)務(wù)管理人才的缺口更大，尤其是能夠通曉國際金融業(yè)務(wù)的運作流程和經(jīng)驗、抵御金融風(fēng)險的業(yè)務(wù)管理人才的供給和需求嚴(yán)重不平衡。
支持型人才中，具備金融業(yè)務(wù)知識和專門領(lǐng)域知識的復(fù)合型金融法律人才、復(fù)合型金融信息人才比較短缺。
專業(yè)技術(shù)人才中，投資研究型人員目前總供給相對不足；而風(fēng)險控制、精算等相對較新發(fā)展職能的人才則供給更少，在各類金融企業(yè)都極其缺乏。
2、供給相對充足的類別
基礎(chǔ)人才中的操作人才基本滿足需求，甚至供大于求，未來應(yīng)該以提高工作效率，減少不必要的人員配備為準(zhǔn)則 。
支持型的技術(shù)人才數(shù)量相對較多，但知識技能結(jié)構(gòu)有一定差距 。
一般專業(yè)人才中，銷售類人員的成長周期比較快，經(jīng)過2-3年的培養(yǎng)基本成熟，這類人才的供給相對其他人才略顯充裕。
總體上，按照緊缺程度的先后排序，依次是高級業(yè)務(wù)管理人才、經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)人才 、風(fēng)險控制及精算等新崗位人才、專業(yè)人才中的投資研究型人員、高級管理人才中的綜合管理人才 、支持型人才中的復(fù)合型金融法律人才、復(fù)合型金融信息人才等，這些崗位構(gòu)成了金融企業(yè)最主要的人才缺口。
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