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當(dāng)今社會的競爭就是人才的競爭，而高端人才更是企業(yè)、獵頭公司之間搶奪激烈的“獵物”。每家獵頭公司搶奪的高端人才都是需要獵頭長期維護和跟進的。高端人才需要獵頭能夠幫助自己尋找適合的崗位，所以人才的流動性。那么專業(yè)的獵頭是怎么樣維護好高端人才的關(guān)系？

1.建立信任關(guān)系

首先就要取得高端人才的信任，這是所有良好關(guān)系的基礎(chǔ)。專業(yè)獵頭會展現(xiàn)出專業(yè)盡職的一面，為人才的轉(zhuǎn)職之路出謀劃策，解決轉(zhuǎn)職過程中遇到的問題，如面試輔導(dǎo)、流程跟進、薪資談判、辦理離職等。同時幫助人才分析其職業(yè)的能力以及價值，并能夠幫助他們進行更好的職場規(guī)劃。如果人才的職業(yè)發(fā)展軌道出現(xiàn)了偏離或者停滯，專業(yè)獵頭會及時給予修正并提供合理建議。

2.保持聯(lián)系

無論面試崗位是否成功，專業(yè)獵頭都不會斷掉與人才的關(guān)系，相處跟朋友之間一樣，時不時地聊聊近況。比如，候選人目前在哪個公司、什么職位，工作進展是否順利，是否有跳槽的想法，周邊的同事朋友是否有跳槽意向等。

3.了解人才的需求

專業(yè)獵頭看人會從多個角度去看，所有人或事物都可以通過對比進行判斷。專業(yè)獵頭會通過自己的能力去發(fā)現(xiàn)企業(yè)的具體需求，再將信息傳遞給候選人。專業(yè)獵頭會先了解候選人的需求，主動分析解決候選人的需求，從候選人的角度出發(fā)，幫助其解決困擾。

4.面試指導(dǎo)

專業(yè)獵頭推薦前會先高端人才溝通，講解新職位的相關(guān)信息，這個職位是干什么的、能給予什么樣的工資待遇、公司的具體情況、與現(xiàn)公司的對比。面試前，專業(yè)獵頭為會人才做好面試前的準(zhǔn)備工作。告知其面試人是誰、什么身份，面試會涉及到的領(lǐng)域和問題，面試整個流程。面試結(jié)束后，專業(yè)獵頭及時與人才獲得面試后的反饋和問題整理，并結(jié)合企業(yè)方的面試反饋做出對策，并將面試結(jié)果及時告知候選人。

5.入職后的生存咨詢和指導(dǎo)

每個人才到新的公司都需要一段時間的過渡期，對于公司的整體環(huán)境，同事關(guān)系等是需要時間去適應(yīng)，因此會產(chǎn)生抗拒心理，不愿意跟同事交談，專業(yè)獵頭會常打電話跟人才溝通，看看候選人對公司，工作的適應(yīng)情況，解決他們在生活中，工作中遇到的困難，為人才做一些心理輔導(dǎo)，與企業(yè)確定長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，穩(wěn)定地為企業(yè)服務(wù)。另外，專業(yè)的獵頭公司都會提供人才保證期，直到候選人通過保證期。

專業(yè)獵頭會為高端人才提供專業(yè)的服務(wù)和更多增值服務(wù)，哪怕人才與企業(yè)沒有達成合作，也會打心里尊敬獵頭，或許后面會轉(zhuǎn)介紹更多人才給你認(rèn)識。希望以上介紹能幫助到大家，若有其他問題可咨詢網(wǎng)站客服。