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一個行業(yè)的存在必然有它的作用，企業(yè)在什么情況下會選擇和上海獵頭公司合作呢？我們一起來分析一下具體的相關內(nèi)容。

一、企業(yè)找不到合適的人選

 對于企業(yè)來說，戰(zhàn)略先于組織，組織先于人。組織結構像人的骨架，業(yè)務流程像循環(huán)系統(tǒng)。在人才部署之前，要對組織架構和業(yè)務流程進行設計和優(yōu)化，即在部署之前，先做頂層設計，然后在上海獵頭公司的幫助下，提升整體作戰(zhàn)效率，應對未來面臨的不確定性。這些難得的人才專業(yè)性很強，工作經(jīng)驗豐富，不愁工作。一般這類人才只有通過上海獵頭公司的推薦才能找到最匹配的平臺和職位。因為他們很難主動聯(lián)系企業(yè)，企業(yè)也很難找到這樣的高端人才。

二、職位急需的企業(yè)

 急招一般是為了緊急找到合適的人才來“補缺”。對于一個快速推出的新項目、新業(yè)務，為了保證企業(yè)的經(jīng)營計劃不被競爭對手發(fā)現(xiàn)，對高級人才的需求迫切，正確的做法是尋求與上海獵頭公司的合作。

 三、定位很高的企業(yè)

 獅子帶領的一群羊可以打敗羊帶領的一群獅子，這充分強調(diào)了領導力的重要性。一般企業(yè)很難把握高級人才的定位，需要謹慎選擇。企業(yè)經(jīng)常毫無疑問地陷入用人困境，這很難！沒有他們很難讓人懷疑！這些問題可以通過選擇上海獵頭公司和深入背景調(diào)查來解決。

四、不能公開招聘崗位的企業(yè)

上海獵頭公司開展的業(yè)務通常只對企業(yè)核心領導負責，主要是為了規(guī)避企業(yè)內(nèi)部矛盾。因為企業(yè)中有些崗位還沒有離職招聘，如果公開招聘會導致當前崗位的不穩(wěn)定，那么公開招聘就不能完全保證能找到比當前崗位更好的人選，這也會導致當前崗位的人選之間的差距。因此，需要佛山獵頭公司來解決這個問題。